Det skjer de fleste av oss. Etter flere år i samme rolle, kan væremåten vår styres mer av forventninger rollen skal innfri, enn å faktisk lede ut fra de personlige egenskapene man besitter. 

Etter mange år som HR-leder i Equinor, oppdaget Jan Tore en arena som utfordret ham til å gå dypere inn i både seg selv og rollen som leder.

– Det var som å komme hjem. Jeg fant tilbake til en mer naturlig og nysgjerrig måte å være leder på, forteller Jan Tore.

Bærekraftig forbedring

Det var en kollega som tipset Jan Tore om kurset i regi av TNG Consulting.

– Hun beskrev det som en sjanse til å lære mer om meg selv og mitt lederskap – en måte å vokse på. Det traff virkelig. Kurset åpnet opp for refleksjon både innover og utover, sier Jan Tore.

Han har vært i Equinor i 15 år, med HR-oppgaver som leder- og medarbeiderutvikling, organisasjonsutvikling og HR-teknologi. Lidenskapen hans er balansen mellom fremskritt og bærekraft.

– Jeg brenner for forbedring, men det må skje på en måte som ivaretar både menneskene rundt oss og den større sammenhengen vi er en del av, sier han.

Utvikling gjennom erfaring

For Jan Tore var kurset både utfordrende og givende.

– Dette er et svært praktisk kurs. Du kan ikke bare lene deg tilbake og ta inn teori. Du må aktivt delta, utfordre deg selv og trene på å gjøre ting annerledes.

Han trekker frem hvor viktig det er å øve på konkrete situasjoner. Innen HR er begrepet «den vanskelige samtalen» godt kjent, og noe Jan Tore har jobbet mye med. Kursets praktiske tilnærming til temaet, hjalp Jan Tore til å se nye løsninger.

– Kurset har fått meg til å møte slike situasjoner på en mer åpen og nysgjerrig måte, sier han. 

Langsiktig verdi

– Coaching er et kraftfullt verktøy, men det må brukes riktig. En av de viktigste lærdommene for meg var å forstå når coaching er riktig tilnærming, og når andre metoder bør brukes, fortsetter han.

Jan Tore opplever at læringen fra kurset er dyptgripende, men samtidig noe som vil ta tid å forankre fullt ut i hverdagen.

– Jeg tror ikke arbeidsgiveren min har sett de store effektene ennå, men kollegaene mine merker forskjell. Over tid vil denne måten å jobbe på påvirke hvordan vi utvikler oss sammen, sier han.

Han setter stor pris på læringsmiljøet kurset skapte.

– Det føltes trygt fra første stund, samtidig som vi ble utfordret til å gå ut av komfortsonen. Vi var en gruppe som støttet og utviklet hverandre underveis, og det var inspirerende å se hvordan alle gjorde fremskritt.

Ikke for alle

For Jan Tore er dette et kurs som passer for dem som er åpne for egenutvikling og interessert i å videreutvikle sitt lederskap. Men det er også en viktig forutsetning for å få maks utbytte. 

– Jeg tror ikke dette kurset er for alle. Man må være interessert i å gå inn i seg selv og tørre å bli utfordret. Men om du er i den gruppen: Jeg har aldri opplevd et like bra program som dette, sier Jan Tore.

Han avslutter med å rose kursholderne.

– Toril og teamet hennes er utrolig dyktige. De kombinerer faglig tyngde med en varm og inkluderende pedagogisk stil. Jeg anbefaler kurset på det sterkeste for dem som vil utforske sitt potensial som leder.

Hør flere erfaringer