LEAP – Lederutvikling og Endringskompetanse i Arbeid og Permisjon

Hvordan sikrer dere at bedriftens talenter fortsetter karriereløpet etter permisjon?

LEAP er et målrettet og fleksibelt utviklingsprogram for kvinner og menn som skal ut i foreldrepermisjon. Programmet gir deltakerne verktøy og støtte til å reflektere over egen rolle, bygge lederkompetanse og forberede en bærekraftig balanse mellom jobb og familieliv.

LEAP er utviklet for virksomheter som ønsker å beholde og utvikle sine talenter gjennom livets ulike faser – og som vil styrke sitt omdømme som moderne, inkluderende og familievennlig arbeidsgiver.

Påmelding

- datoer og informasjon:

Språk:

Hovedfasilitator:

Lokasjon:

Mer informasjon

Programmet består av:

  • Kursdag før permisjon – med fokus på rolle, utvikling og forventninger´
  • Strukturert journaling – refleksjonsverktøy gjennom permisjonen
  • Avtalte samtaler mellom deltaker og leder – før, under og etter permisjon
  • Individuell coaching – med ICF-sertifisert coach
  • Jobbrelevante oppgaver – for å holde kontakten med fag og rolle
  • Nettverkslunsj etter permisjon – for inspirasjon og erfaringsdeling

Permisjonstid er ofte en sårbar fase, dette programmet bidrar til å beholde og utvikle nøkkeltalenter. Det gjør også at ansatte kommer raskere tilbake til produktivitet når permisjonen er over, og viser virksomheten som familievennlig og fremtidsrettet.

 

Format og fleksibilitet

Programmet tilpasses bedriftens behov og kan tilbys til enkeltpersoner eller grupper. Det krever liten fraværstid, men gir høy verdi for både deltaker og organisasjon.

Vil dere beholde, utvikle og støtte deres beste talenter gjennom permisjonstiden? Ta kontakt med oss for å finne ut hvordan LEAP kan implementeres i deres virksomhet.

Kontakt meg om kurs